Правила внутреннего трудового распорядка

 

  

 

 

1.       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1.      Правила внутреннего распорядка регулируют трудовые отношения всех работников, педагогического персонала, администрации, со­действуя полному и рациональному использованию рабочего времени, улучшению качества работы, повышению эффективности воспитательного и учебного процесса, укреплению трудовой и учебной дисциплины.

Правила внутреннего распорядка определяют условия труда преподавателей, мастеров производственного обучения и сотрудников.

1.2.       Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией учебного заведения в соответствии с действующим законодательством и Уставом техникума в предусмотренных законом случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ТЕХНИКУМА

2.1.       При приёме на работу в техникум заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме на:

                         - неопределённый срок;

                         - определённый срок не более 5 лет.

2.2.       Приём на работу оформляется приказом директора                    техникума, который объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

2.3.   При заключении трудового договора (контракта) может быть установлен испытательный срок до 3-х месяцев (без учёта времени отсутствия на работе по уважительной причине). В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

2.4.Поступающие на работу должны предоставить трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые), паспорт, военнообязанные - военный билет. Преподаватели и мастера производственного обучения, кроме вышеперечисленных документов, представляют диплом об окончании высшего /среднего/ учебного заведения по профилю преподаваемых дисциплин, заполняют анкету личного листка, карточку формы Т-2. На преподавателя (мастера производственного обучения)  заводится личное дело. Принятые на работу подлежат обязательному медицинскому страхованию.

2.5.Принятые на работу знакомятся с Уставом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями труда, правами и обязанностями, а также инструктируются по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарным правилам.

2.6. Трудовой договор (контракт) может быть прекращён только по основаниям, предусмо­тренным трудовым законодательством (ст.77 ТК РФ):

 а)   соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

 б) истечение срока действия трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ);

 в) расторжение трудового договора по инициативе работника

  (ст. 80 ТК РФ), или  по инициативе работодателя (ст. 81ТК РФ);
        г) перевод работника, по его просьбе или с его согласия, на работу   

к другому работодателю или переход на выборную работу                  (должность);

д) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

 е) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением   

      существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

  ж) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния   

       здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72 ТК   РФ);

  з) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ);

  и) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

  к) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

  л) трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

2.7. О предстоящем увольнении работник обязан предупредить администрацию письменно за 2 недели. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчёт.  Увольнение педагогических работников в связи с сокращением учебной  нагрузки производится после окончания учебного года.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, МАСТЕРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И РАБОТНИКОВ ТЕХНИКУМА

3.1. Работники обязаны добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, береж­но относиться к имуществу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники  безо­пасности, правила производственной санитарии и противопожарные правила.

3.2.   Заболевшие работники, в том числе и педагогические, обязаны сообщить в    отдел кадров дату невыхода на работу в 2-дневный срок со дня заболевания.

3.3. Преподаватели и мастера производственного обучения обязаны:         

-  оводить обучение студентов в соответствии с требованиями  ФГОС СПО используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые педагогические тех­нологии, формируя у обучаемых знания, умения и навыки на уровне, обеспечивающем качество подготовки выпускников;

- поддерживать учебную дисциплину, контролировать режим посещения занятий, прини­мать меры по сохранению контингента студентов;

-  соблюдать права и свободы студентов;

- вести методическую работу, участвовать в разработке образовательных   

   программ;

-  обеспечивать выполнение учебных планов и программ;

-  систематически повышать педагогическое мастерство, обмениваться опытом работы с другими преподавателями (мастерами производственного обучения);

-  вести воспитательную работу со студентами и  их родителями.

3.4 учебно-вспомогательный персонал обязан способствовать повышению эффективности учебно-воспитательного процесса, оказывать всестороннюю своевременную помощь  ад­министрации, преподавателям, мастерам производственного обучения, студентам техникума в пределах своей    компетенции по следующим направлениям: 

- учебно-методическое;

- информационное;

- техническое;

- учётно-статистическое и др.

3.5.       Обслуживающий персонал обязан создавать условия для эффективной работы:

-  поддерживать надлежащее   состояние учебно-производственных   и   др. помещений техникума, а также прилегающих территорий   в соответствии с правилами и норма­ми санитарии и пожарной безопасности;

 - осуществлять профилактические и ремонтные работы, направленные на сохранение ма­териально-технической базы техникума;

-  осуществлять мероприятия по охране техникума.

3.5.  Ключи от всех помещений должны сдаваться дежурному работнику по охране здания и выдаваться лицам по списку,  у которо­го хранится один экземпляр контрольных ключей всех помещений.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ  ТЕХНИКУМА

4.1.  Администрация обязана правильно организовывать труд преподавателей, мастеров производственного обучения и работников, учебный процесс, создавать нормальные условия труда и учёбы студентов, обеспечивать тру­довую и учебную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде, Устав, Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка  техникума, внимательно отно­сится к нуждам и запросам преподавателей мастеров производственного обучения, работников, студентов, улучшать условия их труда и быта.

4.2.Осуществлять контроль за выполнением учебных планов и программ, соблюдением расписания учебных занятий.

4.3. Постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на рациональное и эффективное использование рабочего времени, форми­рование стабильного трудового коллектива, создание благоприятного морально-психоло­гического климата.

4.4.        Проводить профилактическую работу со студентами по предупреждению совершения правонарушений.

4.5.            Проводить работу по повышению роли морального и материального стимулирования труда, учёбы; обеспечивать распространение передового педагогического опыта,      способствовать исследовательской, рационализаторской и изобретательской работе, массовому научно-техническому творчеству.        

4.6.Своевременно рассматривать вопросы, предложения, критические замечания общественных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения, работников, студентови сообщать им о принятых  мерах.

4.7.Администрация исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законо­дательством, а в определённых законодательством случаях, совместно или по согласова­нию с профсоюзным комитетом и с учётом полномочий трудового коллектива.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И УЧЕБНОЕ ВРЕМЯ. ПОРЯДОК ЕГО

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

5.1. В техникуме устанавливается 6-дневная рабочая неделя, в соответствии с расписанием занятий для преподавателей и 5-дневная рабочая неделя для остальных работников, если иное не оговорено в трудовом договоре.   Продолжительность рабочего времени студентов - 36 часов в неделю, педагогических работников не более 36 часов в неделю и не более 40 часов в неделю для остальных ра­ботников техникума.

При 6-дневной 40-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы 7часов, в субботу – 5 часов, при 36-часовой – 6часов, при 5-дневной рабочей неделе со­ответственно 8 и 7 часов. Перерывы между занятиями (перемены) входят в рабочее время преподавателей.

5.2. Учебные занятия по теоретическому обучению проводятся в 1 смену. Начало занятий  - в 8.00 часов.  Занятия проводятся спарено. Начало, окончание и перерывы изве­щаются звонками. Учебные занятия по производственному обучению проводятся в 2 смены. Начало занятий в 1 смену – в 8.00 часов, во 2 смену – в 13.00 часов, продолжительность урока – 45 минут.

5.3. Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется  директором, заместителем директора и заведующей учебной частью техникума.

5.4. Все вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины находятся в ведении заведующего учебной частью. Замена преподавателей и (или) учебных занятий на период более одной календарной недели допускается с разрешения директора техникума.

5.5. При неявке на работу преподавателя или другого работника техникума заведующий учебной частью обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

5.6. Начало учебных занятий и работы персонала, обслуживающего учебный процесс, - с 8.00 часов.

5.7. Расписание учебных занятий составляется на семестр и утверждается директором техникума и доводится до сведения студентов не позднее, чем за пять дней до начала каждого семестра.

5.8. Администрация техникума предоставляет преподавателям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.

5.10. Рабочий день преподавателя начинается за 15 минут до начала занятий. Занятие начинается и прекращается звонком. После начала занятия и до его окончания преподаватель и студент должны находиться в учебном помещении. Преподаватель не имеет права оставлять студентов без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора техникума, и в перерывах между занятиями.

5.11. Установленный на начало учебного года объем учебной, нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года.

5.12. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных педагогических работников техникума к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации, или с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и  направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.13. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по техникуму. График дежурств составляется на определенный учебный период и                      утверждается директором техникума.

5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал техникума привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по техникуму и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией. По соглашению с администрацией техникума в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора техникума не позднее, чем за две недели до начала каникул.

5.15. Педагогическим и другим работникам техникума запрещается:

- привлекать студентов без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) - к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать студентов по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 5.16. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в аудитории только с разрешения директора техникума или его заместителя. Вход в аудиторию после начала урока (занятия) разрешается только директору техникума, его заместителям и заведующему учебной частью в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии студентов, работников техникума и родителей (законных представителей) студентов.

 

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией техникума с учетом обеспечения нормальной работы образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам техникума, как правило, представляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с директором техникума. Их общий срок не должен превышать,

как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 3 календарных дней.

 

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании студентов, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

7.2. Поощрения применяются администрацией техникума. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники техникума представляются в вышестоящие органы к присвоению почетных званий, а также к награждению знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива техникума и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, настоящими Правилами, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация техникума налагает следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором техникума.

8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. 

8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником техникума норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно

 дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников техникума.

8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация техникума по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников техникума имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 

9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ ТЕХНИКУМА

9.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет начальник хозяйственной части.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями и кабинетами.

9.2. В учебных помещениях техникума и его структурных подразделениях запрещается:

- хождение в верхней одежде и головных уборах;

- громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

- курение;

- распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;

- употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.

9.3. Директор техникума обязан обеспечить охрану техникума, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и руководителей подразделений техникума.

В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях техникума, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.

9.4. Ключи от помещений учебных заведений, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов находятся в учебной части техникума. 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором техникума с учетом мнения выборного профсоюзного органа техникума.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступивший на работу в техникум работник под расписку.